İnsan Kaynakları departmanında çalışan uzmanlara ve yöneticilere adayları değerlendirirken kullanabilecekleri önemli bir araç olan Assessment konusunda örnek uygulama ağırlıklı danışmanlık desteği veriyoruz.
Neden Bu Eğitime Katılmalısınız?
- Çalıştığınız şirkette assessment uygulamak istiyorsanız, bu süreci kendiniz tasarlarken nelere dikkat etmelisiniz?
- Bu hizmeti bir firmadan alacaksanız seçim kriterleriniz neler olmalı?
- Firmanız ve çalışanlar açısından dengeli bir assessment center süreci nasıl olmalı?
- İK Departmanı olarak bu süreçte sizin rolünüz ne olacak? Yöneticileri bu sürece nasıl ikna edeceksiniz?
- Katılımcılara süreci nasıl anlatmak gerekir?
- Değerlendirme Merkezi mi yoksa Gelişim Merkezi mi?
- AC (Assessment Center) ya da DC (Development Center)sonuçlarından neler bekliyorsunuz?
- Uygulamalarda raporlama nasıl olur?
- Geribildirim yöntemi nedir? Nasıl yapılmalıdır?
Bu danışmanlık size neler katabilir diye merak ediyorsanız bize info@kariyerpusulaniz.com adresinden ulaşabilirsiniz.
Programın yöntemi ve süresi; İçerik katılımcının ihtiyacına göre tasarlanacak ve Değerlendirme & Gelişim Merkezine yönelik birebir uygulama örnekleri ağırlıklı olacaktır. Danışman ve katılımcı arasında gerçekleşecek görüşmelerin süresi 3 ile 5 saat arasında değişmektedir.