İnsan Kaynakları departmanında çalışan uzmanlara ve yöneticilere adayları değerlendirirken kullanabilecekleri önemli bir araç olan Assessment konusunda örnek uygulama ağırlıklı danışmanlık desteği veriyoruz.

 

Neden Bu Eğitime Katılmalısınız?

  • Çalıştığınız şirkette assessment uygulamak istiyorsanız, bu süreci kendiniz tasarlarken nelere dikkat etmelisiniz?
  • Bu hizmeti bir firmadan alacaksanız seçim kriterleriniz neler olmalı?
  • Firmanız ve çalışanlar açısından dengeli bir assessment center süreci nasıl olmalı?
  • İK Departmanı olarak bu süreçte sizin rolünüz ne olacak? Yöneticileri bu sürece nasıl ikna edeceksiniz?
  • Katılımcılara süreci nasıl anlatmak gerekir?
  • Değerlendirme Merkezi mi yoksa Gelişim Merkezi mi?
  • AC (Assessment Center) ya da DC (Development Center)sonuçlarından neler bekliyorsunuz?
  • Uygulamalarda raporlama nasıl olur?
  • Geribildirim yöntemi nedir? Nasıl yapılmalıdır?

 

Bu danışmanlık size neler katabilir diye merak ediyorsanız bize info@kariyerpusulaniz.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Programın yöntemi ve süresi; İçerik katılımcının ihtiyacına göre tasarlanacak ve Değerlendirme & Gelişim Merkezine yönelik birebir uygulama örnekleri ağırlıklı olacaktır. Danışman ve katılımcı arasında gerçekleşecek görüşmelerin süresi 3 ile 5 saat arasında değişmektedir.