BETÜL SİYAMOĞLU
Öğretim Görevlisi, Danışman, Eğitmen, Koç (CPCC)/(TA), Mentor, Assessor, Head Hunter
İstanbul Üniversitesi’nde Banka-Finans ve İşletme alanlarında eğitim aldıktan sonra eğitim hayatımı İstanbul Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans eğitimiyle tamamladım. Hayat boyu öğrenmeyi ilke edinmiş biri olarak, sürekli öğrenme, gelişme ve paylaşma arzumu gerçekleştirmek üzere CTI Türkiye’den Co-Active Koçluk eğitimini tamamladım. Koçlukta derinleşmek üzerine uluslararası boyuttaki CTI Sertifikasyon Akreditasyon sürecini tamamlayarak CPCC (Certified Professional Co-Active Coach) ünvanımı aldım. Adler ve Prof. Dr. Hülya Üstel Eleviş’ten Koçlar için Transaksiyonel Analiz (TA) Eğitimini tamamladım.
An’da olabilmeyi ve an’da olup biten her neyse (vaka, seans, toplantı, eğitim, mülakat, assessment-development center uygulamaları vb) hakkını verebilmeyi önemsediğim için Minfulness Institute -Prof. Dr. Zümra Alatay- ’dan 9 haftalık Mindfulness-MBSR eğitimini ve sertifikasını aldım. Ayrıca Mindfulness Alliance Türkiye’den (Minfulness Academy) 200 saatlik “Mindfulness Eğitmenliği Eğitimi”ni tamamlayarak sertifikamı aldım. Minfulness Institute -Prof. Dr. Zümra Alatay- ’dan 8 haftalık Mindfulness-MBCL (Mindfulness Temelli Şefkatli Yaşam) eğitimini tamamladım.
Sistem düşüncesinin teorisini ve Ericksonian psikoterapinin pratiğini insan doğasını yeniden yorumlayarak bir model haline gelmiş olan Optimum Denge Modeli Eğitimini Tamer Dövücü’‘nün sunumuyla tamamladım.
Profesyonel iş hayatına 1999 yılında Doğuş Holding’e bağlı Humanitas İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketinde başladım. Sonrasında Yönetim Danışmanlığı şirketinde farklı sektörlerden kurumlar için orta kademe, C kademe ve yönetim kurulu üyeleri ile işbirliği yaparak reorganizasyon-organizasyonel gelişim çalışmaları gerçekleştirdim. 2004-2017 yılları arasında perakende, gıda, bilişim, eğitim, tekstil ve üretim sektörlerinde faaliyet gösteren grup şirketlerinde İnsan Kaynakları Grup Müdürü pozisyonunda görev yaparak, bu kurumlarda özellikle stratejik insan kaynakları yönetimi, organizasyonel gelişim, yeniden yapılanma, insan kaynakları departmanlarını kurma, çalışan memnuniyeti ve bağlılığı ölçümleme ve iyileştirme, kariyer yönetimi, seçme yerleştirme, performans yönetimi ve eğitim-gelişim konularında birçok projeyi hayata geçirdim.
2017 yılının yaz aylarında uzun bir uzak doğu seyahati sonrasında, kariyer hayatıma farklı şapkaları da dahil etmeye cesaret ettim. Kalabalık organizasyonlardaki sistem kurma/geliştirme ve ekip yönetimi deneyimlerimle kariyerime son 7 yıldır aynı zamanda Danışman, Koç, Assessor, Eğitmen ve Head Hunter şapkalarıyla da devam etmekteyim. Bu doğrultuda hem kendi danışmanlık şirketim olan İK Pusulası’nı kurdum hem de farklı danışmanlık şirketlerinin freelance kadrolarında görev almaktayım.
En çok öğrendiğim ve keyif aldığım projelerden biri de Japon ilaç şirketi Astellas’ın Esnek Yan Haklar (Flexible Benefits) Projesidir. Projesinin liderliğini yaparak mevcut yan hakların esnek hale dönüştürülmesinde görev aldım. Aynı dönemde Astellas için ‘Great Place To Work’ ödülü için hazırlık projelerinin yürütülmesinde de görev yaptım.
2019-2024 yılları arasında Kurtsan Şirketler Grubu’nun İnsan Kaynakları Grup Direktörü/Danışmanı olarak, ilaç, medikal, kozmetik sektörlerinde üretim ve satış yapan grup şirketlerinin tüm insan kaynakları fonksiyonlarının tasarımını ve icrasını yönettim. Haziran 2022’den bugüne Ford Otosan Bayi Eğitim&Gelişim birimi liderliğinde seçme yerleştirme ve terfi süreçlerinde değerlendirme merkezi uygulayıcısı (Assessor) olarak danışmanlık yapmaktayım. Ayrıca yine Ford Otosan Bayi Yöneticiliği biriminin liderliğinde bayi müdürlerine Koçluk-Mentorluk yapmaktayım ve eğitimler vermekteyim.
2023 yılından itibaren İstanbul Kültür Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi’nde İnsan Kaynakları alanında Öğretim Görevlisi olarak ders vermekteyim.
25 yıllık iş deneyimim süresince yönettiğim farklı projeler ve kurumlar doğrultusunda organizasyonların ilk, orta ve üst kademe liderleriyle çalışma fırsatı buldum. Ayrıca binlerce kişinin gelişimine katkı sağlamak, bununla birlikte asistandan genel müdüre kadar her çeşit pozisyondan on bine yakın aday ile mülakat ve her unvan seviyesinden yaklaşık 1500 katılımcıyla assessment-development center uygulamaları ve geri bildirim tecrübelerimi, yaşam amacım olan paylaşma arzusu ile kariyer hayatıma Assessor, Head Hunter, Eğitmen, Danışman, Öğretim Görevlisi, Koç unvanlarıyla devam etmekteyim.